Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ? ТК РФ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов. Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. В разделе «Кадровые документы». При необходимости в него вносятся изменения. Он составляется в свободной форме (примерная форма приказа приведена ниже). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается . Доплата за совмещение должностей на время отпуска. Актуально на: 13 Приказ о совмещении на время отпуска: образец. Данный приказ изменение к трудовому договору от «10» мая 2016 г. Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 5. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом. Дополнительная работа на условиях увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении об увеличении объемов работ (образец см в Прилагаемых материалах). После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (ч. В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу (образец см в Прилагаемых материалах). На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец см в Прилагаемых материалах). Browse: Home / Приказ о совмещении должностей (образец). Бланк приказа о совмещении. Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя (руководителя. В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись (абз. ТК РФ). Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (ч. При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ (расширении зон обслуживания), исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку. Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 6. Доплата за совмещение должностей на время отпуска. Приказ о совмещении на время отпуска: образец. Размер доплаты за совмещение должностей, как уже было сказано выше. Трудового кодекса РФ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. ТК РФ). При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско- правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином. Образец: Приказ об увеличении объема работы (расширении зон обслуживания)«Альфа»ИНН 7. КПП 7. 70. 80. 10. ОКПО 9. 87. 56. 42. ПРИКАЗ . Поручить с 2. В. Н. Зайцевой выполнениедополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в течение установленнойпродолжительности рабочего дня: вести на основе приходных и расходных документовкассовую книгу, осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежныхсредств и ценных бумаг. Установить доплату за дополнительную работу в размере 1. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом. Отделу кадров ознакомить В. Н. Зайцеву с настоящим приказом под подпись. Основание: дополнительное соглашение . Образец: Дополнительное соглашение об увеличении объема работы (расширении зон обслуживания)ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо расширении зон обслуживанияк трудовому договору . Москва 0. 7 сентября 2. Общество с ограниченной ответственностью «....» (ИНН....) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора....., действующего на основании Устава, с одной стороны, и........, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Предмет дополнительного соглашения. С согласия Работника и в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности бухгалтера- расчетчика путем расширения зон обслуживания за дополнительную оплату, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной бухгалтера- расчетчика. Формирование базы данных лицевых счетов (далее БД) собственников квартир (помещений). Осуществление разноски поступивших платежей в лицевые счета. Внесение необходимых изменений в БД для поддержания её в актуальном состоянии. Формирование списка задолжников. Выдача справок о состоянии лицевых счетов. Ведение приёма собственников квартир (помещений). Осуществление контроля и приема первичной документации по начислению платежей за жилищно- коммунальные услуги по многоквартирному дому, расположенному по адресу. Оплата труда работника. Работнику устанавливается доплата в размере 6. Срок дополнительного соглашения. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 0. Заключительные положения. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору . Журналы и книги: Кадровое дело апрель 2. Однако компания должна работать непрерывно, независимо от того, что происходит в ее штате. В связи с этим возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Каким образом оформить выполнение такой работы? Как правильно установить доплату за нее? В каких случаях дополнительную работу можно не оплачивать? Статьи в тему: «Исполняющий обязанности: кто это и как регулировать его труд?» (? Все способы замены сотрудника» (. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов. Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. ТК РФ)Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким- то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника. Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 8. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом. Совет. Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание материальных ценностей, заключите с ним договор о полной материальной ответственности (ст. ТК РФ, постановление Минтруда России от 3. При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким- то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |